圧迫面接されたときの対応方法について説明します。圧迫面接の目的は？圧迫面接の最大の目的は、回答に困る意地悪な質問や否定的ない質問、突き放した冷酷な態度、厳しい指摘、矛盾点の指摘など、意識的に応募者に対してプレッシャーを与え、そのときの応募者の対応能力を知ることにあります。業務はいつも順風満帆で進行するわけではありません。ときに、ストレスのかかるような苦境に立たされることもあります。そのような状況を...
圧迫面接の対策・回答例記事一覧
圧迫面接では、面接を受ける相手に対してあからさまに意地悪な質問をしたり、態度をとるなど様々な形があります。その面接官のもともとの性格云々の話ではなく、この圧迫面接というのは困ったときにどんな反応をとるのか、またどういう言葉で対応するのかを見るのだと言われます。仕事をするにあたって、この先問題が生じたり、顧客や関係者の中には無理難題を言って困らせる、思い通りに事が進まないことが増えてくるでしょう。こ...
