<?xml version="1.0"?>
<rss version="2.0">
	<channel>
		<title>転職面接の対策・質問・マナー</title>
		<link>https://tensyoku-mensetu.com/</link>
		<description>転職面接を突破するための対策、マナー、転職面接で聞かれる質問とその回答例、逆質問、圧迫面接の対策、自己アピール例、志望動機例などを公開しています。</description>
		<language>ja</language>
		<pubDate>Mon, 18 Sep 2023 23:53:19 +0900</pubDate>
		<lastBuildDate>Mon, 18 Sep 2023 23:53:19 +0900</lastBuildDate>
		<item>
			<title>転職面接の質問「出張・出向があれば対応できますか？」はどう回答する？</title>
			<link>https://tensyoku-mensetu.com/jouken/business-trip.html</link>
			<description><![CDATA[
面接で「出張や出向があれば対応できますか？」と聞かれたら、ほぼ間違いなく出張や出向が発生すると考えた方がよいでしょう。この質問には、応募者の仕事に対する姿勢や柔軟性を確認したい意図があります。出張や出向にはさまざまな期間が想定できます。例えば「出張」の場合、1～2日くらいの短期出張もあれば、数週間にも及ぶ長期出張もあります。「出向」ならば自宅から通える範囲の場合と転居がともなう場合とがあります。条件によっては出張や出向が難しい場合でも慎重に答えたいところです。転職面接で出張や出向が対応可能かどうかを質問されたときの面接官の質問の意図、回答のコツを回答例を挙げて説明します。     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});なぜ「出張・出向があれば対応できますか？」と質問するのか？冒頭でも書いたとおり、出張や出向が対応可能かどうかを質問されるということは、頻度や期間は分かりませんが、ほぼ間違いなく出張や出向が発生すると考えた方がよいでしょう。仮に採用後に出張や出向が発生したとき、「対応できません」と言われても企業側としては困ってしまいます。お互いの行き違いを防ぐためにも、企業側としても事前に確認しておきたい意向があります。同時に、応募者の柔軟性、業務に対する姿勢・責任感・取り組み方を確認しようとします。ただ、長期出張であれば数か月に及ぶこともありますし、出向であれば数年かかる場合もあります。その点は面接時に確認しておくとよいでしょう。出張や出向が対応可能かどうかの質問の意図は？面接で「出張・出向があれば対応できますか？」という言葉には、具体的にどのような意図があるのか考えてみましょう。当社の業務に対して柔軟に対応できるか？当社の業務を理解しているか？入社後の業務の行き違いを防ぎたい。     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});それぞれの意図について詳細に説明します。1. 「当社の業務に対して柔軟に対応できるか？」について企業に採用されたときに任された業務も、社内外の状況や社内での立場などによって常に変化していくものです。そのため、企業側は状況に応じて臨機応変に対応できる人材を求める傾向が強いです。企業側視点で見た場合、状況に応じて柔軟性がある人材と柔軟性がない人材とでは、前者を採用したがるかことは容易に想像できるでしょう。柔軟性のなさは周りとの協調や業務進行の停滞を招く恐れがあります。柔軟性を持つ人材は企業にとっても有益な人材であると考えられます。2. 「当社の業務を理解しているか？」について出張や出向が発生する場合には、たいていの場合、求人情報「全国出張あり」などの文言が書かれています。出張や出向が発生するのを分かったうえで応募してきているのかを確認するために聞かれます。3. 「入社後の業務の行き違いを防ぎたい」について入社後に出張や出向が発生したときに、「出張や出向のことは聞いてません」など行き違いを防ぐためにも、面接の時点で認識してもらうために聞かれます。     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});「出張・出向があれば対応できますか？」の質問に対して印象を良くする答え方「出張・出向があれば対応できますか？」の質問に対してどのように答えるのが良い印象を与えるのか説明します。まずは「対応できる」ことを伝える出張や出向が対応できるかどうかを質問されるということは、ほぼ間違いなく出張や出向が発生すると考えてよいでしょう。仮に長期出張や長期出向の対応が難しかったとしても、まずは「対応できます。」と回答し、業務に対する意欲、積極性をアピールします。出張や出向に対して難色を示してしまうと選考がかなり不利に働く可能性が高いです。その上で、もし、疑問点があるならば、その上で、出張や出向の頻度や期間を確認するとよいでしょう。仮に短期間のの出張でさえ対応が難しい場合でも「対応できる」旨を伝えるべきです。応募先企業に決めるかどうかは採用通知をもらってからでも遅くありません。もしどうしても対応できないならば、採用後に辞退する選択肢もあります。「面接の質問「残業や休日出勤にも対応できますか？」はどう回答する？」と同様の回答方法と考えてよいでしょう。確認したいことは「対応できる」ことを伝えた後に行う「出張」や「出向」といってもさまざまな期間が想定できます。例えば「出張」の場合、1～2日くらいの短期出張もあれば、数週間にも及ぶ長期出張もあります。「出向」ならば数年に及ぶ場合もあります。場所に関しては転居がともなう場合もあります。応募者にとっては出張や出向の期間と場所が気になるところです。しかし、「出張・出向があれば対応できますか？」と聞かれて、いきなり「どれくらいの期間でしょうか？」と聞くのではなく、まずは、「対応できる」旨を伝えたうえで確認しましょう。     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});「出張・出向があれば対応できますか？」の質問に対して印象を悪くする答え方「出張・出向があれば対応できますか？」の質問に対してどのように答えると悪い印象を与えてしまうのか説明します。「対応できません」は不採用を覚悟の上で回答面接で出張や出向の可否について聞かれたときは、ほぼ間違いなく出張や出向が発生すると考えた方がよいです。面接官は「対応できます。」という回答を期待しています。したがって、「対応できません。」という回答は不採用を前提にした回答になります。「出張・出向があれば対応できますか？」の質問の良い回答例「出張・出向があれば対応できますか？」と聞かれたときの良い回答例を次に示します。良い回答例1(1)対応できます。前職では全国各地のほかに海外にも営業所があり、1日から1週間程度の出張を経験してきました。家庭の事情があり、1週間程度の長期の出張が必要な場合は、(2)事前におっしゃっていただければ、対応できます。(3)前職におきましても、そのように行ってきました。上記の回答例(1)のように、まずは「対応できます。」と回答し、ポジティブな姿勢を見せることが重要です。家庭の事情などで不自由がある場合でも、(2)のように、柔軟で積極的な姿勢を示すと好印象につながります。さらに、(3)のように前職での実績を回答に付け加えると、面接官を安心させることができます。     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});良い回答例2はい、(1)業務上必要であれば可能な限り対応したいと考えております。家庭の事情で現在住んでいる場所からあまり長期間は離れることができませんが、(2)最善を尽くして柔軟に対応していきたいと考えております。上記の回答例(1)のように、まずは「可能な限り対応できる」旨を回答し、業務に対する責任感や積極性を示すことが重要です。事情によっては対応できないかもしれないと思ったとしても、(2)のように、最大限やり尽くそうと努力する姿勢を示すことが重要です。。「出張・出向があれば対応できますか？」の質問の悪い回答例「出張・出向があれば対応できますか？」と聞かれたときの悪い回答例を次に示します。悪い回答例その時の状況に依ります。家庭の事情により対応できない可能性があります。対応できるかできないかの曖昧な返答はマイナスの印象を与えます。良い回答例2のように責任感、積極性、柔軟性を示すことが重要です。     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});出張や出向が対応可能かどうかに関する回答方法のまとめ入社後に労働条件の行き違いを防ぐために聞く質問である。業務に対して柔軟に対応できるかどうかを確認する質問である。まずは「対応できます。」と回答したうえで、出張や出向の頻度や期間を質問する。前職での出張や出向の実績についても語り、信ぴょう性を持たせる。出張や出向が困難な事情がある場合でも、可能な限り柔軟に対応できる姿勢を示す。
			]]></description>
			<pubDate>Thu, 18 May 2017 12:42:00 +0900</pubDate>
			<guid isPermaLink="true">https://tensyoku-mensetu.com/jouken/business-trip.html</guid>
		</item>
		<item>
			<title>転職面接の質問「継続して励んでることはありますか？」はどう回答する？</title>
			<link>https://tensyoku-mensetu.com/ippan/q-continuous.html</link>
			<description><![CDATA[
継続する力があるということは、仕事の面でも色々な意味でプラスに働き、企業からは良い評価を受けます。面接で、継続して励んでいることについて質問されたときの面接官の意図、効果的な回答方法を回答例を挙げて説明します。     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});なぜ「継続していることはありますか？」と聞くのか？何事でも結果を出すためには「継続力」という要素が重要になってきます。この「継続力」は仕事においても結果を出すためには必要な要素になります。継続力があれば、「すぐに諦めずに物事にじっくり取り組む」、「困難にぶつかっても粘り強く立ち向かう」、「計画性を持って物事を進める」などを面接官は応募者に対して期待を持つかもしれません。そのために面接で「何か継続していることはありますか？」と聞かれます。継続力があるかどうかで応募者の特性もわかります。継続していることがあるかどうかを聞くことで応募者がどのような特性を持っているのかを知ろうとしています。「継続していることはありますか？」の質問の具体的な意図とは？面接で「継続していることはありますか？」と聞かれたとき、具体的にどのような意図があるのかを説明します。継続する力があるのかどうか？物事にじっくり取り組めるかどうか？困難に直面しても粘り強く乗り越えることができるか？自主的に行動や取り組みができる人物か？     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});1.「継続力があるのかどうか？」について仕事で結果を出していくには継続力は重要な要素の一つです。結果というのは一朝一夕で出るものではありません。すばらしい業績を築いていくには、簡単に諦めずに継続して取り組む力が必要になります。どんなことでも継続しているものがあるということは仕事においても結果を出してくれるのではないかという期待を持ってもらうことができます。2.「物事にじっくり取り組めるかどうか？」について継続するには、やり始めたことをすぐに投げ出さずに、根気良くじっくり取り組む姿勢が必要になります。飽きっぽかったり、すぐに投げ出したりしては、何も良い結果が生まれません。仕事も同じで、継続してじっくりと取り組んで初めて良い結果が生まれます。仕事に対してもじっくり取り組んでくれる人なのかどうかが見られます。3.「困難に直面しても粘り強く乗り越えることができるか？」について何か物事を始めると、何ならの障害物が立ちはだかり、うまく前に進めない場面に出くわすこともあります。継続するということは簡単なようで実は難しいことでもあります。同じように、仕事をしていても困難に直面して業務が思うように進まなくなることはよくあることです。そのような時に、諦めずに粘り強く乗り越えることができるのかどうかが重要になります。4.「自主的に行動や取り組みができる人物か？」について継続していくためには、自分の意思や判断に基づいて自発的に動く必要があります。自発的に動ける人は、仕事へのモチベーションが高く、目標達成のために粘り強く取り組むことが期待されます。そのような人は周りに相乗効果を与えて、職場にプラスの効果をもたらしてくれるかもしれません。     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});継続していることを答える時のポイント継続していることを答える時のポイントを説明します。継続しているモチベーションを伝える継続していることの他に継続しているモチベーション（理由、目的など）を付け加えます。例えば、毎日ランニングを継続している場合、単に「毎朝、出勤前のランニングを継続しています」で回答が終わっていてはアピール度が低いです。続けて、例えばマラソン大会に出場して上位入賞や強い体を作ることをモチベーションにしてがんばっていることを回答に含めるだけでも、面接官からの印象が大きく変わってきます。継続していることから学んだことを伝える面接官は、応募者が継続していることを雑談レベルで聞いているわけではありません。継続することでどのようなことを学んだのかに関心を持ちます。例えば、登山を継続してやっていた場合、「困難なことに挑戦する楽しみを学んだ」など、どんなことにも「学び」はあるはずです。その「学び」をアピールすることで面接官からの評価を上げていきたいところです。応募先企業の仕事内容に関連付ける仕事に直接関連する内容がベストですが、そうではない場合でも何かしら仕事に関連付けて回答することで業務面での活躍を期待させることができます。応募先企業がチームワークを大切にする企業の場合、応募者が少年野球チームの監督を務めているならば「5年間、野球チームの監督を務めています。身につけた統率力で将来的には部署をまとめていきたいです。」など、応募先企業が求めていることに関連付けることで自己PRにもなり、面接官からの評価を上げることができます。     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});継続していることが見つからないときはどうすればよいのか？面接で「継続していることはありますか？」と聞かれて難しく捉えてしまうと、返答に困ったりうまく答えられなかったりしてしまいます。「継続していること」とは、勉強、習い事、趣味である必要はありません。面接官は「何もありません。」という回答は期待していません。継続していることが見つからない場合、どのように回答すれば良いのかを説明します。継続していることを日常生活の中から見つける日常生活の中でルーティンになっていることも継続していることとして回答できます。いくつかの例を以下に挙げます。毎週末に部屋掃除している場合毎週末に部屋掃除をすることで、必要なものと不要なものを見分ける決断力を身につけ、整理整頓により無駄な出費を減らすことができるようになったことなどをアピールできます。業務においては、迅速で的確な判断力や決断力、経費節減、業務効率化などが期待されるでしょう。ペットを飼っている場合ペットを飼っていて毎日散歩を欠かせないならば、毎日散歩をすることで心身がリフレッシュした状態で仕事に臨めるということをアピールすることできます。業務においては、集中力や機敏性などが期待されるでしょう。日常的に料理をしている場合日常的に料理をしている場合、レシピに無いような料理を考案する発想力や手際よく料理する段取り力などをアピールできます。業務においてjは、斬新なアイデア力、効率の良さ、処理能力などが期待されるでしょう。     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});継続していることを日頃の行動から見つける日頃の行動からも継続していることを見つけることができます。例えば、「メールなどを受け取ったら必ずすぐに返信するようにしている」ということも継続の一種と言えます。ビジネスの場ではすばやい行動が要求されますので、アピールポイントになります。自分自身が意識的に行なっている習慣的な行動がないか探してみると、案外「継続していること」を見つけることができるでしょう。「継続して励んでいることはありますか？」の質問の良い回答例「継続して励んでいることはありますか？」と面接官から質問されたとき、どのような回答をすれば良い評価を得ることができるのかについて、良い回答例をいくつか紹介します。良い回答例1地元のサッカーチームに8年間所属し、ここ3年間キャプテンを務めています。キャプテンとしての統率力は、チームワークを大切にする御社の営業で役立てることができると思っております。上の回答例のように、単に「3年間キャプテンを務めています」と回答するよりも、「チームワークを大切にする御社の営業で役立てる」とアピールすることで「うちの営業部をまとめてくれるのではないか」と面接官に期待感を持ってもらえることができます。継続していることが仕事に関連のないことであっても、応募先の仕事内容に結び付けることで高い評価を得ることができるでしょう。      (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});良い回答例2学生の頃から毎日読書しています。社会人になってから仕事が忙しいときは1日30分ほどしか読書の時間を取れませんが、そのお陰で(1)わずかな時間を有効に使おうとするため集中力が強化されました。御社の業務では高い集中力が必要になりますので、(2)培った集中力を◯◯業務でぜひ活かしていきたいと思います。上の回答例では、(1)で読書を継続することで集中力を身につけることができたことがアピール点になっています。(2)でその集中力を業務に活かしていこうとする前向きな姿勢が伝わります。 良い回答例3社会人になってから運動不足を解消するために登山を始め、ほぼ毎週末に登山に出かけていて、もう5年継続しています。難易度の高い山は危険も多く、困難が立ちはだかることも多いのですが、(1)苦労して登った山こそ達成感があり、自分の成長を感じることができます。また(2)リスクマネジメントも身につけることができました。登山で学んだことを御社に活かして(3)何事にも果敢に挑戦していきたいと考えています。上の回答例では、(1)で目標達成のための自己啓発力をアピールできます。(2)では登山で身に付けたリスクマネジメントは業務面での活用をアピールできます。(3)では業務に結びつけてチャレンジ精神をアピールしています。      (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});「継続して励んでいることはありますか？」の質問の悪い回答例「継続して励んでいることはありますか？」と面接官から質問されたとき、どのような回答をしてしまうと評価を下げてしまうのかについて、悪い回答例をいくつか紹介します。悪い回答例1仕事後のトレーニングジム通いを3年間継続しています。上の回答例の場合、単に3年間トレーニングジム通いをしているという事実の報告で終わっています。「継続していることを答える時のポイント」で書かれているように、どのようなことをモチベーションにして励んでいるのか、何を学んだのかを語り、それが応募先企業の業務でどのように活かせるのかまでを回答に含めると面接官からの評価が大幅にアップします。例えば、トレーニングジム通いで自分が理想とする体型に仕上げることができたならば、「明確な目標を持ち、計画的に進めることで、困難な目標でさえも達成することができることを学びました。この経験を御社の業務でも活かしていきたい。」など回答すれば面接官からの高い評価が期待できます。 悪い回答例2毎日1時間読書をしています。好きなジャンルはノンフィクションです。上の回答例の場合、趣味の話になってしまっています。「「継続していることはありますか？」の質問の具体的な意図とは？」を参考にして、面接官はなぜ「継続していることはありますか？」と聞くのかを考えて、面接官が求めていることに沿って回答することが大切です。      (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});悪い回答例3特にございません。「何もありません。」という回答は面接官は求めていません。「継続していること」とは、ひたむきに努力して続けていることや何か高尚なことでなければならないと難しく考える必要はありません。例えば、毎週末部屋の掃除をやっているならば、それも継続していることです。「掃除をこまめにすることで、物を探す無駄な時間が減り、時間を有効に使えるようになります。」と職場に置き換えてアピールできます。「継続していることが見つからないときはどうすればよいのか？」を参考にして、どんな些細なことでも「継続していること」を見つけてみましょう。 「継続していることはありますか？」の質問の回答方法のまとめこの質問の意図には、継続力があるのか、物事にじっくり取り組めるのか、困難に直面しても粘り強く乗り越えることができるか、自主的に行動や取り組みができる人物かを見ようとしている。継続していることを答える時のポイントは、継続しているモチベーション、継続していることから学んだことを伝え、応募先企業の仕事内容に関連付けて回答することである。「継続していることが見つからなければ、日常生活の中や日頃の行動から継続していることを見つける。     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
			]]></description>
			<pubDate>Sat, 15 Apr 2017 13:34:08 +0900</pubDate>
			<guid isPermaLink="true">https://tensyoku-mensetu.com/ippan/q-continuous.html</guid>
		</item>
		<item>
			<title>面接の質問「この仕事で一番重要なことは何ですか？」はどう回答する？</title>
			<link>https://tensyoku-mensetu.com/other/q-important.html</link>
			<description><![CDATA[
転職面接で、「この仕事で一番重要なことは何か？」と質問されたときの面接官の意図、回答のコツを回答例を挙げて説明します。「この仕事で一番重要なことは何か？」の質問の意図は？「この仕事で一番重要なことは何か？」の質問には以下の意図があります。この仕事を本当に理解しているか？この仕事に対して心構えができているか？この仕事に対してきちんとした取り組み姿勢を持っているか？「この仕事で一番重要なことは何か？」の質問に対する回答のヒント仕事に対する気持ちや考えを自分の言葉で回答する今まで仕事をやってきた中での自分なりの考えや実践していることを自分の言葉できちんと説明できるようにあらかじめ準備しておきましょう。マニュアル通りの回答にならないように、自分の経験から得たオリジナルの言葉で回答することが重要です。また、業界の最新の知識・技術を積極的に身につけようとする意欲的な姿勢をアピールすることで評価を高めることができるでしょう。     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});未経験の場合はあらかじめ業務内容を研究しておく未経験の仕事に応募する場合は、特に事前準備が必要になります。していないか面接官は知りたがります。経験のない職種の業務内容をあらかじめ研究しておき、取り組む姿勢や意欲を回答できるようにしておきましょう。「この仕事で一番重要なことは何か？」と質問されたときの回答例商品を売り込むことを考えるのではなく、「自分自身を売る」ことができるよう、お客様から信頼され、認められることを第一に考えることが一番大切なことだと思っております。     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});「この仕事で一番重要なことは何か？」の質問の回答方法のまとめ今までの経験の中で形成された考えや実践していることを自分の言葉で回答する。未経験の場合は、業務内容をあらかじめ研究しておき、取り組む姿勢や意欲を回答する。業界の最新の知識・技術を積極的に身につけようとする意欲的な姿勢や自己啓発の意識の高さをアピールする。     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
			]]></description>
			<pubDate>Thu, 6 Apr 2017 11:05:35 +0900</pubDate>
			<guid isPermaLink="true">https://tensyoku-mensetu.com/other/q-important.html</guid>
		</item>
		<item>
			<title>面接の質問「○○○の経験はありますか？」はどう回答する？</title>
			<link>https://tensyoku-mensetu.com/zensyoku/q-keiken2.html</link>
			<description><![CDATA[
この質問も、即戦力になるのかどうかを聞いている点で「面接の質問--前職（現職）の仕事内容を説明してください--」や「転職面接で「これまでの経歴（職歴）を話してください」と言われた時どう回答するべきか？」と同様ですが、ピンポイントに業務経験を質問している点で異なります。経験がある場合でも、経験がない場合でも、回答の仕方にひと工夫が必要です。特定の業務経験の有無の質問の意図は？特定の業務経験の有無の質問に対しては、以下の意図を読み取り回答します。×××についてはどの程度の知識・スキルがあるのか？即戦力になるか？特定の業務経験の有無の質問に対する回答のヒント「はい」、「いいえ」だけの回答で済ませない面接官から「×××の経験はありますか？」と質問されて、「はい」や「いいえ」だけの回答で済ませないことが重要です。経験がある場合は、「はい」だけではなく、経験した仕事内容や習得したことを詳細に話し、即戦力になることをアピールします。一方、経験がない場合でも、「いいえ」だけの回答ではなく、似たような業務経験や基礎的な知識・スキルがあることをアピールすることで経験不足やスキル不足を補います。     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});特定の業務経験の有無を質問されたときの回答例業務経験の有無に分けて回答例を示します。経験がある場合の回答例以下は、事務職の求人でCADの経験があるかどうかを質問されたときの回答例です。はい、前職におきまして、CADソフトを使用して簡単な作図や図面の修正や変換などを行っていましたので、CADの基本操作は可能です。期限が短いことが多かったのですが、正確性とスピードには社内でも定評がありました。上記の回答例のように、「はい」だけではなく、経験してきたことを具体的に話すことでスキルレベルを伝、アピールすることができます。経験がない場合の回答例以下は、事務職の求人で開発現場で使用するマニュアルの作成経験があるかどうかを質問されたときの回答例です。残念ながら、仕様書やマニュアルの作成経験はありませんが、前職において新入社員を対象にした業務の手順書を作成した経験があります。マニュアルを作成する上での基礎力は備わっていると思います。たとえ経験がなくても、上記の回答例のように、聞かれている業務の経験はなくても、類似業務の経験を話すことで経験不足をカバーすることができます。     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});特定の業務経験の有無を質問されたときの回答方法のまとめ経験がある場合は、「はい」だけの回答ではなく、経験してきた業務内容を詳細に語り、アピールします。経験がない場合でも、「いいえ」だけの回答ではなく、それに代わる類似の業務経験や基礎的なスキルや知識があることをアピールします。特定の業務経験の質問に関連する他の質問転職面接で「前職（現職）の仕事内容を説明してください」と言われた時どう回答するべきか？転職面接で「前職での実績を話してください」と言われた時どう回答するべきか？     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
			]]></description>
			<pubDate>Sat, 4 Feb 2017 06:57:36 +0900</pubDate>
			<guid isPermaLink="true">https://tensyoku-mensetu.com/zensyoku/q-keiken2.html</guid>
		</item>
		<item>
			<title>面接の質問「これまでの経歴（職歴）を話してください」はどう回答する？</title>
			<link>https://tensyoku-mensetu.com/zensyoku/q-keireki.html</link>
			<description><![CDATA[
この質問は、応募者のスキルや経験が即戦力になれるのかどうか、求めている人物像と合致しているかどうかを測るために聞かれる点において、「面接の質問5--前職（現職）の仕事内容を説明してください」と同じですが、これまでの職歴全容を聞いている点で異なります。これまでの経歴（職歴）を聞かれたときの質問の意図、適切な回答方法を以下に説明します。これまでの経歴（職歴）を聞かれたときの質問の意図とは？この質問には以下の意図があります。身につけてきたスキルや経験が当社で即戦力になるのか？職務経歴書と本人の経歴の説明が矛盾していないか？当社が求めている部分を理解し、説明できるか？     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});これまでの経歴に関する質問に対する回答のヒント回答に矛盾がないように職務経歴書を事前に再チェックする面接官は、職務経歴書に書かれている内容の不明点の確認のほかに、本人の経歴の説明に矛盾がないかどうか、さまざまな角度から質問します。職務経歴書と回答に矛盾が出ないように職務経歴書の内容をしっかりと確認しましょう。応募先が求めている部分に焦点を当てて回答するこの質問は「転職面接で「前職（現職）の仕事内容を説明してください」と言われた時どう回答するべきか？」にも共通していますが、身に付けたスキルやこれまでの経験が即戦力になるのかどうかを測るために聞かれます。応募先が求めていることに焦点を当て、活かせることを具体的に説明するのが評価される回答です。キャリアが長い場合は簡潔に回答するキャリアが長いと、幅広い知識・経験・スキルをアピールしようとするあまりに、長々と話してしまいがちです。以下の回答例のように、今までの経歴の概略を説明したうえで、アピールするしたい経歴を抜粋します。どんなに素晴らしい実績やスキルを説明しても、応募先の仕事内容と関連が薄ければ評価はされません。応募先が求めていることは、幅広い知識・経験・スキルではなく、応募先で役立てることのできる知識・経験・スキルです。     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});キャリアが短い場合は基礎的な役立つ経験・スキルをアピールするキャリアが短くても、社会人としての基礎力を身につけている点で新卒者とは異なります。書類選考が通り、面接に進めたのはそれなりに期待を持たれているとも考えられます。短いキャリアの中から、習得したビジネスマナー、パソコンスキル、書類作成などどんなに小さなことでも、応募先企業で役立てることをアピールすることです。これまでの経歴に関する質問に対する良い回答例大学を卒業して以来、12年間、合計4社で勤務してきました。1社は営業企画、3社でマーケティング職を合計で9年間経験してきました。営業企画では、集客促進のためのWeb広告を利用した企画・提案を担当しました。マーケティング職では、アミューズメント施設の集客アップに向けた企画の立案、Web広告などを利用したプロモーション企画の他、直近の勤務先では、御社と同様に商品に対するマーケティングで、クライアントの課題に対して、商品のマーケットの動向や顧客ニーズの分析、販売戦略の立案を5年間経験しました。キャリアが長い場合は、上記のように冒頭で概略を説明します。その後もダラダラと話すのではなく、応募先で役立ちそうなことを抜粋して経験してきたことをアピールするように話します。また、同じような仕事内容の経歴が複数ある場合は、ひとまとめにして簡潔に回答します。     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});これまでの経歴に関する質問に関連する他の質問転職面接で「前職（現職）の仕事内容を説明してください」と言われた時どう回答するべきか？転職面接で「前職での実績を話してください」と言われた時どう回答するべきか？
			]]></description>
			<pubDate>Thu, 19 Jan 2017 16:19:58 +0900</pubDate>
			<guid isPermaLink="true">https://tensyoku-mensetu.com/zensyoku/q-keireki.html</guid>
		</item>
	</channel>
</rss>
