転職面接の対策・質問・マナー

転職面接の逆質問3--試用期間についての聞き方--

転職面接の逆質問3--試用期間についての聞き方--

会社によっては、入社後に一定期間の試用期間を設けています。

 

応募者としては、企業側との行き違いを防ぐために、面接時に試用期間について以下の点を確認しておきたいところです。

 

  • 試用期間は何か月あるのか?
  •  

  • 試用期間中の給料はどうなるのか?
  •  

  • 試用期間中は社会保険に加入できるのか?
  •  

  • 試用期間中は交通費や各種手当は支給されるか?

 

試用期間やその間の扱いについて質問するときは、聞き方に注意が必要です。

 

 

 

 

試用期間についての逆質問の良い例

求人案内に試用期間についての記載がありましたが、御社での試用期間中の規定についてお聞かせいただけますでしょうか?

給料や手当などについてダイレクトに「試用期間中の給料はどうなりますか?」と仕事よりも給料の心配をしているように聞こえます。自分に対する視点ではなく、「規定がどうなっているのか?」と社内規定に視点を向けることで、柔らかいトーンに変えることができます。

 

▲ページの先頭に戻る

 

共有のお願い

このサイトは誰かの役に立ちそうですか?
もし誰かの役に立ちそうだと思っていただけたら、以下のボタンから共有(シェア)をお願いします。
運営者のモチベーション維持にもつながります。
このエントリーをはてなブックマークに追加 mixiチェック

関連ページ

転職面接での逆質問の聞き方
転職面接の逆質問の聞き方について説明します。前向きな姿勢が見えるような前向きな質問を多く用意しておきましょう。
良い印象を与える逆質問
良い印象を与える逆質問を紹介します。
悪い印象を与える逆質問
給与、有給休暇、福利厚生などは聞き方を間違えると悪い印象を与える逆質問になってしまいます。調べればわかることを逆質問するのは悪い印象を与えます。
転職面接の逆質問1--給与額の聞き方--
給与額については、採用後の双方の行き違いをなくすために、面接のときに確認しておいた方がよいです。配慮のある聞き方をすることが重要です。
転職面接の逆質問2--残業や休日出勤の聞き方--
残業や休日出勤についてストレートに質問するのではなく、前向きに対応する姿勢を示したり、前職で積極的に残業や休日出勤を行ってきた実績を語ったうえで質問し真
転職面接の逆質問4--産休や育児休暇についての聞き方--
産休や育児休暇について聞きたいときは、長く勤務したいことを前提に将来のビジョンを語りながら、実際に子育てしながら働いている人がどれくらいいるのかを聞くのがよいです。
転職面接の逆質問5--今後の経営ビジョンの聞き方--
会社の将来のビジョンについての質問は、前向きで意欲的な姿勢を示すことができます。
転職面接の逆質問6--転勤や出向有無の聞き方--
転勤や出向の有無について、気になる場合は確認しておいたほうがよいですが、否定的に受け止められそうな質問をしないほうがよいでしょう。
転職面接の逆質問7--社風や職場の雰囲気の聞き方--
社風や職場の雰囲気を逆質問するときは、企業に対する自分のイメージを伝えたうえで、面接官に確認するのが良い方法です。
転職面接の逆質問8--社内見学をしたいときの聞き方--
社内見学できるかどうかを聞くことで、応募先企業に入社したい強い意志を示すことができます。
転職面接の逆質問9--残業代についての聞き方--
残業代について質問するときは、ストレートに聞くのではなく、前向きな姿勢を示して聞くことが重要です。
転職面接の逆質問10--離職率についての聞き方--
離職率の逆質問の聞き方として、ストレートに聞くのではなく、遠まわしに聞くようにしましょう。

ホーム RSS購読 サイトマップ