面接時に必ずと言っていいほど「最後に何か質問はありますか？」聞かれます。逆質問の内容、タイミング、聞き方を誤れば評価が下がる可能性がありますが、逆質問をうまく利用してやる気や積極性をアピールして面接官からの印象を高めることも可能です。良い印象を与える逆質問例を紹介していきましょう。逆質問する時に注意すること面接官からせっかく逆質問する機会を与えてもらうわけですから、この機会を無駄にすることなく的確...
逆質問の聞き方と例記事一覧
悪い印象を与える逆質問について説明します。質問だからといって何でも聞いて良いわけではありません。以下に印象を悪くする逆質問例を紹介しますが、質問の仕方を変えることで悪い印象を与えずに済むこともできます。給料はいくらくらいを想定されていますか？ボーナスの支給実績を教えていただけますか？給料について聞くことが悪いわけではなく、聞き方に注意が必要です。聞きにくいことを逆質問するときのコツとして、自分のこ...
転職における面接では、必ずと言っていいほど最後に「何か質問はありますか？」と聞かれます。この時に、「特にありません。」という返答をしてしまっては、最後のアピールのチャンスを逃してしまうことにもなってしまいますから、そうならないように、いくつか自分で質問を用意しておき、面接官に逆質問をすることが肝心です。しかし、逆質問には注意が必要です。その内容によっては、かえってマイナスの印象を与えてしまう可能性...
転職面接で露骨に給与額がいくらになるのかを質問するのはNGです。仕事内容よりも給与額が志望理由だと思われると、印象があまり良くないからです。しかし、給与目当てではなかったとしても、待遇面を何も知らずに転職を決めるわけにもいきません。そこで転職の面接においてうまく給与を聞きだす逆質問の方法を考えてみましょう。給与額について逆質問するときのコツと注意点自分のことのように聞かない「給与はいくらになります...
応募先企業が産休や育休について理解があるかどうかは非常に気になることでしょう。現在は、国を挙げて産休や育休などを取得しやすくする取り組みがなされている一方で、まだ保守的な考えを持っている企業や経営陣が存在していることも事実です。逆質問自体は悪いことではありませんが、聞き方を間違えるとマイナスの印象を与えかねませんので注意が必要です。産休や育休について逆質問するときの注意点や効果的な質問例を紹介しま...
転職する際に、応募先の残業や休日出勤の有無や程度については気になるところです。しかし、「御社は残業や休日出勤はありますか？」と唐突でストレートに聞くと業務内容よりも労働環境を気にしていると思われ、面接官からマイナスイメージを持たれる可能性があります。残業や休日出勤について逆質問するときの注意点や質問例を紹介します。残業や休日出勤を逆質問するときの注意点残業や休日出勤について質問する時、聞き方やタイ...
転職者が新たな雇用先を探す際に面接を受けるときには、幾つかの効果的なポイントを押さえておく事が肝心です。その中でも、逆質問の効果は高く、この質問を有効に活用することで、人事担当者の評価を上げることができます。転職者の場合は、面接で採用したい条件が整っている事が重要になり、個々の求職者が条件を満たしている事が重要になります。しかし、面接で逆質問をして仕事内容に関して詳しくたずねる事で、入社後の意欲や...
採用側は書類審査と非常に限られた時間での面接のみで、応募者の採用・不採用を決めなければなりません。しかし、その人が業務面、勤怠面、人間関係などにおいて問題ないかどうかは、一定期間を経なければ判断できないのが実情でしょう。同時に、採用された側も入社した企業が自分にマッチしているかどうかは、しばらくその企業で業務に従事してみないと分かりません。試用期間について逆質問したいときの注意点や聞き方について質...
応募先企業に複数の支店がある場合、転勤の可能性があるのかどうか、もし転勤があるならばどのくらいの頻度であるのかどうか気になることでしょう。ただし、業務内容とは直接関係のない条件や待遇に関する質問をすることは面接官からの評価を下げてしまう可能性があります。聞き方に気をつけた上で、転職面接で転勤について逆質問するときの注意点や質問例を紹介します。転勤について逆質問するときの注意点転勤について逆質問する...
転職する者にとって社風や職場は気になるところです。職場の雰囲気が悪く、退職者が後を絶たないようなブラックの企業に入社してしまわないように、面接時に企業の実像を知っておきたいのが本音でしょう。お互いのイメージの食い違いをなくすことで転職の失敗を避けたいところです。面接官からの評価を落とすことなく、逆質問で社風についての聞き方について説明します。社風とは何か？社風に関する逆質問の聞き方などの説明をする...
面接の際に社内見学を希望することで、応募先企業に対する強い熱意を示すことができます。また、社内見学をすることは、自分自身が転職先企業の雰囲気にマッチしているかどうかを見極めるためにも重要です。そこで、社内見学についての逆質問をする前には、自分がどういう情報を得たいから社内見学をするのかを整理しておくことが大事です。まずは、ホームページなどで企業研究をしっかりと行い、それでも得たい情報があるとき、社...
通常は、残業代や休日出勤手当が支給されるかどうかを面接時に質問するのは、面接官からの印象が悪くなるので避けるべきであると考えられています。しかし、応募者としては残業や休日出勤した時に手当がきちんと支払われるのかどうかは気になるところです。残業代や休日手当が支給されないのは労働基準法に違反するとはいえ、それらを支払わない企業があるのも事実です。では、面接時に残業代や休日出勤手当が支給されるかどうかを...
転職で失敗しないためにも応募先企業の社員の離職率は確認しておきたいところです。一般的に、離職率の低い企業は働きやすく、離職率の高い企業はて働きづらいと考えることができます。それゆえ、応募者にとっては社員の離職率（定着度）は入社を決断するうえで重要な要素です。しかし、聞き方や聞くタイミングを誤ると面接官にマイナスの印象を与えてしまいます。では、転職面接での社員の離職率（定着度）についての逆質問すると...
