面接の質問「周りからどのように評価されていますか？」はどう回答する？

転職面接で、周りからの評価を質問されたときの面接官の意図、回答のコツを回答例を挙げて説明します。
人間性や他者との人間関係を知るため、客観的に自己評価できているかを知るための質問です。客観的評価ができる人は自己分析力があると評価されます。

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周りからの評価を聞く質問に対しては、以下の意図を読み取り回答します。

周りからの評価を通じて、面接官にアピールしたいところです。自己PRの内容と関連することを回答します。

たとえば、事務系の仕事なら「細かいところによく気づきテキパキと作業をこなす」、マーケティングの仕事なら「分析力に長けている」など、業務で活かせることを回答することで面接官からの印象が良くなります。

周りからの評価が「統率力がある」という場合、実際に社内で人をまとめ、リーダーシップを発揮している様子を伝えます。面接官は応募者がどのように自社で活躍できるのか知りたいわけです。より具体的なイメージが伝わるように回答します。

周りからは「柔軟性がある人だ」と言われることが多いです。前職では業務の中で急な予定変更や依頼変更などが頻繁に発生していましたが、臨機応変に対応することを心がけてきました。
また、意見の相違があった時も、我を通すのではなく、相手の話にも耳を傾けて、柔軟に対応してきました。

協調性があり、周りとうまくやっていけることを示しています。具体例を話すことで、周りからの評価に信ぴょう性を持たせることができます。

周りからは、のんびりした性格だと言われます。時間に対しても多少ルーズなところがあり、のんびりと構えてしまうことがあります。そのせいで、過去の仕事で納期に遅れてしまったこともありました。御社に入社しましたら、そのようなことがないように気を付けたいと思います。

「時間にルーズ」なのは仕事にも影響することなので、避けるべき回答です。応募先にとって「ためになる」評価を回答しましょう。