転職面接の質問「未経験ですが応募した動機は何ですか？」の回答方法と回答例

転職面接で、未経験職種に応募したときに面接官が知りたいのはその動機です。単なる憧れや現職からの逃げや行き当たりばったりの転職ではないことを伝える必要があります。
求人案内でよく見かける「未経験者歓迎」とは、未経験者を優先採用しているという意味ではなく、「未経験者でも応募は可能」という意味です。
経験者も多数応募する中で、採用してもらえるだけの説得力のあることを回答する必要があります。
面接官の質問の意図、回答のコツを回答例を挙げて説明します。

 

 

未経験の志望動機についての質問の意図は？

未経験職種の志望動機を聞く質問に対しては、以下の意図を読み取り回答します。

 

 

 

 

未経験の志望動機についての質問に対する回答のヒント

必要な知識やスキルを習得中であることを回答する

未経験者だからという理由で即戦力にならないわけではありません。応募先の業務に関連する知識や技術を身に付けようと日々努力していることを上手にアピールして本気であることを伝えます。
資格を取るつもりならば、「○月に試験を受ける予定です。」などと回答すれば信ぴょう性を持たせることができます。
さらに、「積極的に仕事を覚え、短期間で戦力になります。」と意気込みを伝えます。
「これから勉強に励みます。」という回答では、信ぴょう性がなく、何のアピールにはなりませんので、避けるべき回答です。

 

活かせる経験、知識、スキルを回答に含める

前職の中で少しでも活かすことのできる経験、知識、スキルがあれば、強調してアピールします。たとえば、販売職から営業職を志望する場合、コミュニケーション力、お客様のニーズの引き出し方、セールス力をアピールすることができます。外食産業で店舗の店長からマーケティングへの転職ならば、例えば、売り上げアップにつながるために努めてきたことを「○○を行うことで売り上げを○○％上げることができました。」などと具体例を含めて回答すれば、未経験職種であってもアピールすることができます。

 

 

未経験職種・業界について調べておく

面接時に、本気で自社に応募しようとしているのか確認する意味も含めて、応募する職種や業界について質問されることがあるかもしれません。そのような質問に対しても臆することなく回答できるように、応募する職種や業界については面接前に詳細に調べておきます。

 

未経験職種であっても活かせる経験やスキルはアピールすること

未経験だからといって過去のキャリアがまったく活かせないわけではないと思います。面接官は、未経験といっても、少しでも早く戦力となり、会社に貢献してもらうような回答を望んでいます。
事前に応募先の仕事内容を把握しておき、入社してすぐに活かせる経験、スキル、資格、適性など伝えます。

 

応募する職種を志望するまでの経緯を回答する

面接官側から見れば、「これまでのキャリアからなぜ方向転換しようとしているのか？」知りたいわけです。応募する職種を志望するまでに至った経緯を、面接官に納得させるように回答する必要があります。

 

 

 

 

短期間で戦力になることを回答する

中途採用は基本的には即戦力が求められます。求人案内に「未経験可」と書かれてあっても、経験者からも多数応募がきます。その中から採用されるには、「通常は1年かかるところを半年で習得します。」などのように、それなりに強い意気込みを伝え、短期間で戦力になることを面接官に伝える必要があります。

 

「逃げ」の転職でないことを伝える

「逃げ」の転職ではないことを伝えるには、結局、志望動機と自己啓発していることをしっかりと伝えることです。後ろ向きの志望動機ではまず採用されることはないでしょう。「逃げ」の転職になっていないか自己確認が必要です。

 

未経験の志望動機の良い回答例

 

 

未経験の志望動機の悪い回答例

 

未経験の志望動機についての回答方法のまとめ

 

 

 

 

未経験の志望動機に関連する他の質問

未経験であっても過去の活かせる経験、自分の良いところを回答に含めることがポイントです。

• 転職面接で「自己PRをしてください」と言われた時どう回答するべきか？
• 転職面接で「あなたの強みは何ですか？」と質問された時どう回答するべきか？
• 転職面接で「志望動機は何ですか？」と質問された時どう回答するべきか？
• 転職面接で「入社したら当社で何をやりたいですか？」と質問された時どう回答するべきか？